| 标题 | 饭店管理公司管理饭店合同 |
| 范文 | 饭店管理公司管理饭店合同（精选3篇） 饭店管理公司管理饭店合同 篇1【章名】 第一章 总 则 第一条 为了能够采用先进科学的经营管理方法、提高饭店的管理水平和服务质量，使之在市场上有较强的竞争力，并使合同双方获得满意的经济效益，特制定本合同。 第二条 本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。 【章名】 第二章 合同各方 第三条 本合同： 甲方为：_______;在 注册;法定地址：___________法定代表：_______;职务：________。 乙方为：_______;在 注册;法定地址：___________法定代表：_______;职务：________。 【章名】 第三章 管理机构及责任 第四条 饭店的最高权力机构是：______。最高权力机构的责任是负责制定财务预决算，组织机构、人员编制，经营计划、工资计划、人事任免及奖惩制度等项工作。 第五条 甲方责任： 1、负责与当地政府协调，提供一切营业必备条件。 2、负责向乙方提供当地政府及行业主管部门的法律条例。 3、经最高权力机构同意向乙方提供设备维修及更新改造资金和有关技术资料。 第六条 乙方责任： 1、乙方需向甲方提供管理人才及管理模式。 2、乙方负责培训甲方的管理人员及服务人员。 3、乙方负责甲方的对外宣传、推销。 4、乙方向甲方提供有关管理资料。 【章名】 第四章 管理方式及范 第七条 根据双方协商规定乙方向甲方提供经营管理服务，其管理范如下：(注明管理方式即可) 【章名】 第五章 收费标准 第八条 乙方年向甲方收取营业总收入的____%作为基本管理费。 第九条 乙方年向甲方收取利润(GOP)的____%作为奖励管理费。 第十条 乙方还可向甲方收取统一电脑订房系统的服务费。 第十一条 乙方还可向甲方收取市场推销费和广告费。 第十二条 双方共同制定符合中华人民共和国会计法规定的会计制度、财务制度。 第十三条 最高权力机构有权审计饭店经营过程中的各种单据、凭证、帐册。 第十四条 总经理需定期向最高权力机构提供经财务总监、审计签署的经营情况报告。 【章名】 第六章 饭店固定资产处置权限及采购的审批 第十五条 乙方要确保甲方固定资产的保值和增值，乙方在管理的全过程中处理固定资产必须经饭店最高权力机构同意。 第十六条 乙方在采购____万元以上物品或单一商品总价值达____万元时必须经饭店最高权力机构批准，日常采购按饭店财务预算计划执行。 【章名】 第七章 管理人员的薪金、福利、待遇、保险 (具体合同根据具体情况自订) 【章名】 第八章 印刷标记和商标 第十七条 甲方将按合同中规定统一印刷带有管理公司商标和标记的客用品、文具用品、菜单等。 【章名】 第九章 合同的转让 第十八条 当事人一方将合同权利和义务的全部或者部分转让给第三者，应当取得另一方的同意。 【章名】 第十章 合同的修改、变更与解除 第十九条 本合同及其附件的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议报原批准合同的主管机构批准，才能生效。 第二十条 由于不可抗力，致使合同无法履行，经最高权力机构同意，并报原批准合同的主管机构批准，可以提前终止合同。 第二十一条 由于一方不履行合同规定的义务，或者严重反合同规定，造成双方无法继续合作，即视作约方单方面终止合同，对方除有权向约方索赔外，并有权按合同规定报原批准合同主管机构批准终止合同。 【章名】 第十一章 争议的解决 第二十二条 发生合同争议时，当事人应当尽可能通过协商或者通过原审批机构调解解决。 第二十三条 当事人不愿协商、调解的，或者协商调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交中国仲裁机构仲裁。 【章名】 第十二章 合同使用的文字及其效力 第二十四条 本合同用中文、____文写成(一式四份)。 第二十五条 按本合同规定的各项原则订立的如下附属文件包括：为本合同的组成部分。 甲方：________________ 乙方：________________ ____________饭店(宾馆)____________管理公司 法人(签字)：________________ 法人(签字)：________________ ________年________月________日 饭店管理公司管理饭店合同 篇2甲方：____________________ 乙方：____________________ ________管理有限公司( 以下简称甲方 ) 与________服装服饰有限公司 ( 以下简称乙方 ) 就工服制作业务签订以下合同，共同遵守。 第一条，产品名称、价格、数量 后附详细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。 第二条，交货地点及时间 1.点：________________。 2.间：自本合同签订且乙方收到预付款后___日内。 第三条，加工形式 1.方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。 2.取乙方包工包料并提供全部辅料的方式。 3.物到达甲方指定地点后，甲乙双方依据订货清单进行清点验收，并办理交接签字手续。 第四条，甲方责任 1.方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。 2.方定好量体时间，保证人员齐全。 3.此合同付款日期，按时付款。 第五条，乙方责任 1.方须保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改。 2.此合同交货日期，按时交货。如未按时交货，甲方将扣除乙方千分之二/每日的货款作为违约金。 第六条，结算方式 1.票结算。此合同签订后三日内，甲方须预付百分之五十的货款给乙方。 2.结付款额，依据实际制衣件数，经双方认可后的款额支付。 3.方收到乙方全部货物并验收合格后，须在三十日内付清乙方全部货款。如有延误，每日须加付千分之二的滞纳金。 第七条，本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止 第八条，此合同经双方签字盖章后生效 如有一方在有效期内欲终止合同，需赔偿对方百分之三十的货款作为违约金。本合同一式两份，双方各执一份。 甲方业务代表：__________________ 乙方业务代表：___________________ 甲 方 盖 章：_____________________ 乙 方 盖 章：_____________________ 签订时间：_________年____月____日签订时间：_________年____月____日 饭店管理公司管理饭店合同 篇3第一章、总则 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章、分则 一、人事异动 1、新员工入职时要提交：身份证复印件一份、两寸白底彩照2张、健康证明一份、工资卡一张、学历证明原件。 风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 2、新员工入职后一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保。 3、正式员工要离职的，需提前30天提出离职申请，试用期员工需提前3天提出申请。 4、劳动者有劳动法规定的被辞退事由的，公司可以依法辞退，并不支付补偿金。 二、薪酬管理制度 1、本公司采用银行代发工资的方式发放工资，每月的工资于下个月的_______日由_______银行将工资转账至员工的工资卡中。 2、工资卡是员工入职时提交的银行卡。 3、每个月3号前(遇节假日顺延一天)，每个员工需在自己的HR账户确认自己的出勤。 三、考勤管理制度 1、公司实习一周5天工作制，每天工作时长8小时。上午：8.00—12.00，下午13.30—17.30。 2、公司实行打卡制度，每人上班下班时都需要打卡，不得替打卡，更不能用指纹膜。 3、不得迟到、早退，迟到、早退一次无奖金，第二次扣______元，一次类推。 四、福利待遇 1、每月全勤的，给予全勤奖________元。 2、视公司业绩，年终是给予年终奖________元。 3、逢法定节假日，公司给每位员工过节费________元。 风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 |
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