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标题 人力资源部总经理的工作职责
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人力资源部总经理的工作职责（精选35篇）

人力资源部总经理的工作职责 篇1

　　职责：

　　1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

　　2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

　　3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;

　　4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;

　　5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底;

　　2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;

　　3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

　　4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部总经理的工作职责 篇2

　　职责：

　　1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;

　　2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

　　3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;

　　4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;

　　5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

　　6、负责主持并完成实施过1000 人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

　　7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。

　　8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。

　　9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

　　10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

　　11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

　　12、不能被任何机构列入失信名单。

　　岗位要求：

　　年龄不超过 45 周岁;

　　毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

　　保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件 ;

　　4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部总经理的工作职责 篇3

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;

　　2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

　　3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;

　　4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

　　5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;

　　2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

　　3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

　　4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源部总经理的工作职责 篇4

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

人力资源部总经理的工作职责 篇5

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部总经理的工作职责 篇6

　　1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;

　　2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;

　　3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;

　　4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善;

　　5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分;

　　6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇7

　　工作职责：

　　一、具体负责公司人员工资计算、发放;

　　二、具体负责公司人员福利计算、发放;

　　三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);

　　四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的.提高;

　　五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

　　六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;

　　七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);

　　八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;

　　九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;

　　十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;

　　十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　十二、领导临时交办的工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇8

　　1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理;

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

　　7、 领导安排的其它工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇9

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部总经理的工作职责 篇10

　　1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

　　2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

　　4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

　　5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

　　7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

人力资源部总经理的工作职责 篇11

　　1、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源部总经理的工作职责 篇12

　　一、规章制度

　　1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

　　2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

　　二、劳动用工

　　1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率;

　　2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

　　3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

　　4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

　　5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。

　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用

　　1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策;

　　2)做好工资月报、季报、年报工作;

　　3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

　　4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

　　5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

　　四、技术职称

　　1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

　　2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

　　五、人事档案

　　1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

　　2)严格执行人事档案借阅管理制度。

　　六、培训教育

　　1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;

　　2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

　　七、社会保险

　　1)负责保险工作计划的.制定、实施;

　　2)负责保险事宜的审批工作;

　　3)负责保险基金的代扣代缴;

　　4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

　　5)负责办理其他保险事宜。

　　八、安全生产

　　1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

　　2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

　　3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

　　4)做好公司年度安全生产考核评比工作。

　　九、法制建设

　　1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉诉案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣传日工作。

　　十、退休人员管理工作

　　1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事项

　　1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

　　2)完成领导交办的其它工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇13

　　1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

　　2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试;

　　3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;

　　4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

　　5.完成上级交代其他事务

人力资源部总经理的工作职责 篇14

　　1.规划组织人力资源管理系统。

　　2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

　　5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

人力资源部总经理的工作职责 篇15

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

　　4、员工活动方案的制定及开展;

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

　　6、管理层安排的其他专项工作;

人力资源部总经理的工作职责 篇16

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

　　7.负责建立公司的'培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源部总经理的工作职责 篇17

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部总经理的工作职责 篇18

　　1、建立完善公司人力资源管理体系

　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

　　5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部总经理的工作职责 篇19

　　1、 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部总经理的工作职责 篇20

　　岗位职责：

　　1.协助开展招聘工作包括：招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括：新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的`汇总，建档及管理，员工个人档案资料管理，ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目；

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理；

　　任职资格：

　　1.20xx届优秀本科毕业生，人力资源专业；

　　2.形象佳、气质好，个性活泼开朗；

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力；

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件；会基础h5文案制作、ps海报制作；

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力资源部总经理的工作职责 篇21

　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇22

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

　　4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

　　5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

　　6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

　　7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

　　9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

　　10、公司交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

　　2、有药企工作经验者优先。

人力资源部总经理的工作职责 篇23

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

　　3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

　　2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;

　　3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

　　4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部总经理的工作职责 篇24

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇25

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

　　3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

　　8.完成公司交付的其他任务。

人力资源部总经理的工作职责 篇26

　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源部总经理的工作职责 篇27

　　1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;

　　2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;

　　3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;

　　4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;

　　5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;

　　6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇28

　　岗位职责：

　　职责一：人力资源管理工作

　　1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；

　　2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；

　　3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；

　　4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

　　5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；

　　6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

　　职责二：其他工作

　　1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

　　2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

　　岗位要求

　　1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；

　　3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；

　　4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；

　　5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：

人力资源部总经理的工作职责 篇29

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

人力资源部总经理的工作职责 篇30

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部总经理的工作职责 篇31

　　1. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

　　2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

　　3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

　　4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇32

　　1. 负责公司招聘计划的制定;

　　2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

　　3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

　　4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

　　5. 完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部总经理的工作职责 篇33

　　经理助理

　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　(6)办理各类职称评定;

　　(7)办理劳动年检;

　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源部总经理的工作职责 篇34

　　工作职责：

　　1、人力资源项目实施及系统维护；

　　2、人事档案信息核对及档案整理；

　　3、人员社保核算及考勤计算；

　　4、其他领导交办的工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科在读；

　　2、每周实习天数累计3天以上；

　　3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心，具有良好的团队协作精神

人力资源部总经理的工作职责 篇35

　　岗位职责：

　　1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　6、负责考勤

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

　　9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。

　　12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：中专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年
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更新时间：2025/4/22 12:44:29